COACHING

Centrarse en un objetivo concreto, entrenarlo y conseguirlo

¿Qué es?

Es una disciplina que se centra en desarrollar competencias y habilidades concretas. Nos enfrentamos a retos profesionales y tal vez las habilidades básicas y claves para el éxito en nuestra función, no están suficientemente desarrolladas. Algunos ejemplos de procesos de coaching:

Autoliderazgo
Gestión del Feedback
Habilidades Directivas
Comunicación, empatía, asertividad
Inteligencia Emocional
Gestión del estrés

¿En qué consiste?

Un proceso de coaching clarificará el punto de partida, visualizará la meta y diseñará un plan con las acciones y recursos necesarios para alcanzar el objetivo. Se realiza a través de preguntas, facilitando herramientas y proporcionando feedback continuo.

El proceso se concreta en un pack de 6 sesiones de 1.30 horas:

Una sesión inicial introductoria para definir el objetivo.
Cuatro sesiones para trabajar, entrenar las habilidades y competencias acordadas.
Una última sesión de cierre del proceso.
Recomendable a los seis meses una sesión de seguimiento.